Правительство Архангельской области

В агентстве ЗАГС Архангельской области на систематической основе проводится работа по профилактике коррупционных правонарушений, в том числе осуществляется контроль за соблюдением гражданскими служащими ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Так, на очередном заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов рассмотрены результаты проведенного анализа соблюдения бывшими гражданскими служащими агентства и их работодателями ограничений, связанных с последующим трудоустройством гражданских служащих.

По результатам анализа комиссией установлено, что в анализируемый период гражданами, ранее замещавшими должности государственной гражданской службы Архангельской области в агентстве, а также работодателями соблюдались ограничения, связанные с последующим трудоустройством гражданских служащих. В связи с чем основания для направления в органы прокуратуры информации о фактах несоблюдения установленных ограничений отсутствуют.

Вместе с тем, члены комиссии единогласно решили рекомендовать ежегодное рассмотрение на заседании комиссии информации о соблюдении ограничений, связанных с последующим трудоустройством гражданских служащих.

Отметим, что в соответствии с требованиями законодательства о противодействии коррупции гражданин, замещавший должность государственной службы, включенную в перечень, в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, административного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

В свою очередь, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы.